Moje odkrycie…

Odkrycie idei wolontariatu pracowniczego było dla mnie pozytywnym zaskoczeniem. Daje on wiele obopólnych korzyści zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców. Sama będąc pracownikiem, cenię sobie możliwość uczestniczenia w robieniu czegoś „więcej”, poza pracą, na co być może nie znalazłabym czasu. Nic na tym nie tracę, a jedynie zyskuję satysfakcję mając świadomość, ze komuś pomogłam.

Wiem też, że mój pracodawca może cieszyć się spełnionym pracownikiem, który z chęcią wraca po kilku godzinach przerwy, z nowym zapałem do pracy.

Marta Szpojankowska – uczestniczka 2. edycji

Jak można być jednocześnie wolontariuszem i pracownikiem?

Kiedy pierwszy raz usłyszałem hasło „wolontariat pracowniczy”, tak naprawdę nie miałem pojęcia o co chodzi. Sama nazwa wydawała mi się sprzecznością – jak można być jednocześnie wolontariuszem i pracownikiem? Jednak cykl szkoleń w ramach programu PAS-JA oraz happening, który zorganizowaliśmy na starówce w Olsztynie, sprawiły, że to pojęcie nie jest już dla mnie obce. Co więcej, stałem się wielkim zwolennikiem idei wolontariatu pracowniczego. Popularny na Zachodzie, u nas dopiero zaczyna zdobywać swoich sympatyków. Na szczęście nasze społeczeństwo staje się coraz bardziej świadome i coraz więcej pracodawców dostrzega zalety wolontariatu pracowniczego. Przedsiębiorstwo, które angażuje się społecznie, jest lepiej postrzegane na rynku, a pracownicy, którzy w ramach godzin pracy stają się (np. raz w miesiącu) wolontariuszami działającymi na rzecz lokalnej społeczności, mogą stać się „żywą reklamą” przedsiębiorstwa. Ponadto, pracownicy działając wspólnie poza zwykłą pracą poznają się lepiej i podnoszą stopień integracji w zespole, a także odkrywają zdolności swoje i swoich kolegów, co często przekłada się na efektywniejszą pracę na co dzień. Najważniejsze w wolontariacie pracowniczym jest jednak, aby był inicjatywą samych pracowników, innymi słowy aby nie byli oni „zmuszani” do wolontariatu przez pracodawcę, ponieważ wtedy efekty takiego postępowania mogą być odwrotne.
Gdy zarówno pracodawcy, jak i pracownicy podejdą do tematu wprowadzenia wolontariatu pracowniczego w ich przedsiębiorstwie we właściwy sposób, korzyści osiągną zarówno obie te grupy, jak i lokalna społeczność, na rzecz której wolontariusze będą działać.
Jednym słowem – serdecznie zachęcam!
Jakub Dzieńkowski
Przedstawiciel firmy Retro Masaż 
uczestnik szkoleń drugiej edycji

Wolontariat pracowniczy

Pomaganie innym jest niesamowitą sprawą, dającą wiele satysfakcji.  Dzięki temu można poznać wiele ciekawych osób, dowiedzieć się wiele o sobie i swoich możliwościach. Podobnie się ma sprawa z wolontariatem pracowniczym, fantastyczną ideą, dzięki której szefostwo oraz wszyscy współpracownicy mogą zrobić coś dla kogoś razem. Nie ma nic fajniejszego jak podarować najcenniejszą rzecz od siebie drugiemu człowiekowi ,a mianowicie swój wolny czas, umiejętności oraz radość. Lista osób, fundacji, instytucji, którym możemy pomóc jest tak długa, że nie sposób jej tutaj wymienić, ale wystarczy rozejrzeć się wokół swojego najbliższego środowiska, czy nie ma kogoś kto by potrzebował wsparcia. A dzięki zaangażowaniu się w wolontariat pracowniczy możemy stworzyć w swoim zespole niesamowitą energie i radość z niesionej pomocy oraz wspaniałą tradycję, do której będzie się powracało.

Karolina Grzegorzewska

Uczestniczka pierwszej edycji szkoleń

 

Wolontariat po studiach!

Program „PROJEKTOR – wolontariat studencki” jest skierowany do studentów, oraz absolwentów do roku po ukończeniu studiów. Przygotowując zajęcia wolontariusze mają szansę na poszerzenie wiedzy na wybrany temat nie tylko poprzez udział w szkoleniach organizowanych przez ośrodek, ale również przez samodzielną pracę włożoną w pogłębienie wiedzy na dany temat. Śmiało można stwierdzić, że wolontariuszom przez cały okres udziału w programie towarzyszy rozwój. Wolontariusze bardzo często włączają się w działania aktywniej po zakończeniu studiów. Dla młodych ludzi na rynku pracy, którzy w czasie studiów działali jako wolontariusze, interesującymi miejscami pracy mogą być firmy, które w swoich strukturach prowadzą działania wolontariacie. Jest to dla nich szansa na pogodzenie dorosłego życia w z dalszym kontynuowaniem pasji, jaką jest pomoc innym.

Ewelina Falba

Zespół RKP Olsztyn 
Program „PROJEKTOR – wolontariat studencki”

Zapraszamy, polecamy!

Nawiązując do wpisu Wojtka, zapraszamy do zapoznania się z publikacją. Można ją zdobyć odwiedzając nasze biuro. A jeśli mają Państwo zagranicznych znajomych, mamy dla nich przygotowaną wersje angielską publikacji dot. wolontariatu pracowniczego w Europie. Odwiedzajcie nas!

Koordynator projektu

Lidia Szaj

Publikacja godna polecenia

Chciałbym podzielić się moimi uwagami dotyczącymi publikacji wydanych w czasie projektu PASJA i jednocześnie zachęcić wszystkich do kontaktu z ESER „PIONIER” w celu zapoznania się z Informatorami, jak również publikacją o Wolontariacie Pracowniczym w Europie. W Informatorach można znaleźć ciekawe porady i wskazówki, jak wprowadzać wolontariat w miejscu swojej pracy. Jednak dość ciekawym pomysłem było stworzenie publikacji podającej przykłady funkcjonowania wolontariatu pracowniczego w innych krajach. Brałem udział w tworzeniu tej publikacji i dzięki temu zdobyłem ciekawe informacje o tego typu działalności w Europie. Wolontariat pracowniczy jest mało popularny w Polsce, a że Polacy lubią wszystko, co zachodnie, może i zachodnia działalność wolontariacka ich zainspiruje do działania. Zachęcam do zapoznania się z publikacją, jej elektroniczna wersja dostępna jest na stronie projektu.

Wojciech Pisarski

Ambasador LOB

Wolontariat pracowniczy w firmie to nie jest łatwe zadanie

Wolontariat pracowniczy, czyli szeroko rozumiane podejmowanie i wspieranie przez firmę działalności charytatywnej na rzecz społeczeństwa przy dobrowolnym zaangażowaniu się jej pracowników, to niełatwa inicjatywa. Wymaga determinacji, chęci działania, dobrego przygotowania i gotowości do pokonywania pojawiających się trudności. Dlatego idea wolontariatu pracowniczego, będąca elementem społecznej odpowiedzialności biznesu, potrzebuje miejsc wspierających jej rozwój w firmie. Takim miejscem jest projekt „PAS-JA Pracownik Aktywny Społecznie – JA”. Efekty działań realizowanych w projekcie być może nie będą natychmiastowe, ale w dłuższej perspektywie czasu z pewnością dadzą wymierne rezultaty. Życzę powodzenia!

Koordynator Ligi Odpowiedzialnego Biznesu
Piotr Sobolewski

CSR w Euroregionie Bałtyk

Wolontariat pracowniczy jest bardzo popularny w Stanach Zjednoczonych. To właśnie tam narodziła się idea Corporate Social Responsibility. Amerykańscy potentaci, już dawno, zwrócili uwagę na to, że bez wspierania lokalnych inicjatyw nie da się zbudować potęgi firmy. Wiedza i doświadczenie amerykańskich biznesmenów dociera do krajów Euroregionu Bałtyk i stała się cenną wskazówką tego jak prowadzić politykę firmy. Jednak należy podkreślić, że rzadko zdarza się, że przedsiębiorcy w Europie samodzielnie decydują się na realizację założeń wolontariatu pracowniczego u siebie w firmie. Mała popularność wolontariatu pracowniczego w dzisiejszych czasach podyktowana jest takimi elementami jak: kryzys ekonomiczny, obawa przez wprowadzeniem nowej polityki firmy, brak zysku i zagrożenie upadku firmy.
Cieszę się, jednak, że powstają takie projekty jak „PAS-JA. Pracownik Aktywny Społecznie – JA.”. Mam nadzieje, że inicjatywy społeczne, szkolenia i broszury informacyjne, które powstały podczas pracy nad projektem, w największej mierze przyczynią się do zwiększenia zaangażowania społecznego lokalnych przedsiębiorców oraz do odkrycia tajników wiedzy o CSR wśród mieszkańców woj. warmińsko – mazurskiego.

Katarzyna Wasyliszyn

Przewodnicząca Młodzieżowej Rady Euroregionu Bałtyk

Aktywny Społecznie Ambasador

Dla mnie, jako nowo wybranego Ambasadora Odpowiedzialnego Biznesu w ramach Forum Odpowiedzialnego Biznesu, współpraca z osobami odpowiedzialnymi  za program „PAS-JA Pracownik Aktywny Społecznie – JA”  to wielka szansa na wiele wspólnych działań. Program idealnie wpisuje się w moje zainteresowania, a teraz również w zakres obowiązków. Od dawna interesowałem się zagadnieniami związanymi z CSR, teraz dzięki programowi „PAS-JA” mam okazję poszerzyć swoją wiedzę, dzięki publikacjom wydanym w ramach projektu, jak również poprzez czytanie książek ze specjalnie przygotowanej biblioteczki. Cieszy mnie również wiadomość, że organizowane są szkolenia z zakresu CSR, z głównym naciskiem na wolontariat pracowniczy. Jednak to, co najbardziej mi się podoba w programie i do niego przyciąga to happening, mający na celu promocję głównych celów projektu. Wolontariusze-pracownicy poprzez wspólną akcję będą zachęcać do tego, aby również inni zostawali pracownikami aktywnymi społecznie.

 

Wojciech Pisarski

Ambasador Ligi Odpowiedzialnego Biznesu

Innowacja w prostocie

Z pojęciem wolontariatu pracowniczego spotykam się pierwszy raz i przyznam, że jestem pozytywnie zaskoczony, że nawet środowiska biznesu inwestują swoimi ludźmi w wolontariat. Osobiście uważam, że wolontariat jest bardzo potrzebną rzeczą w życiu każdego człowieka. Otwiera on oczy na sprawy, które dotychczas nie miały dla nas większego znaczenia i pozwala zreflektować się nad swoim życiem i życiem innych. Dzięki byciu wolontariuszem możemy nabrać lub podszlifować umiejętności, o których być może zapomnieliśmy tj. praca w grupie, komunikacja itp. Z wielkim zainteresowaniem śledzę dalsze etapy projektu i rezultaty, które z całą pewnością wyjdą pozytywnie, jeśli tylko uczestnicy dopiszą swoją obecnością. Wiadomo, że praca niesie za sobą wiele obowiązków, ale warto czasami się zatrzymać i popatrzeć co nas otacza wokoło.

 Damian Ciachorowski
Eurodesk Elbląg